2023 OJT開始

新年度になり、4月1日からGWまではOJTの期間になり、指導者6名が26項目をこの期間に実施します。

現場作業も並行しながら、自社、協力会社24名の社員が一斉に勉強会に参加。年明けからテキストの見直しや作成に多くの時間を費やしました。今年からは電子黒板のMAXHUBが大きくOJTに関わってきます。基本的な使用方法を練習し、早速OJTの中心になります。

内容としては、作業員としての一般的事項から、造園に関する知識、特殊な分野は実技も行い、労働安全衛生教育の履修、7年前と比べると随分と充実してきた様に感じます。毎年この時期に行う”知識の履修”や”自社独自の”グリーンビルダー制度”の充実も目指したいです。

会社のレベルを上げるには、社員1人1人の技能を上げなければなりません。

自社の社訓『技能は人』をいつも心に、OJTで知識を広めて現場で発揮できればいいと思います。